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Einzigartig und gestärkt im Wettbewerb um Fachkräfte, Führungspersönlichkeiten, Ingenieure, Kaufleute u.a. Talente.

Der Fachkräftemangel ist Ihre Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt, der maßgeblich Ihren wirtschaftlichen Erfolg mitbestimmen wird.
Gutes Personal ist rar gesät. Für ein nachhaltiges Personal Management ist immens wichtig, das eigene Unternehmensprofil zu schärfen, aus der Masse herauszutreten, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und (potenzielle) Mitarbeiter*innen langfristig für Sie als Arbeitgeber zu begeistern.

Als Spezialistin für Personalberatung in der Metropolregion Hamburg entwickle ich Lösungen, damit Sie auch zukünftig die Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen langfristig besetzen.

Arbeitgebermarke

Als Unternehmen treten Sie mit einer profilierten Arbeitergebermarke aus der Unsichtbarkeit heraus und werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

Recruiting

Mit zielgruppenspezifischem und kreativem Recruiting sind Sie dem Wettbewerb den entscheidenden Schritt voraus die besten Talente zu gewinnen.

Talentmanagement

Sie sichern durch gezieltes Talentmanagement nachhaltig die Zukunft Ihres Unternehmens mit qualifiziertem und motiviertem Personal.

Meine Maximen

Strategisch
Langfristige Sicherung von Schlüsselpositionen
Ganzheitlich
Einbindung des Recruiting in die Unternehmenskultur
Individuell
Fokussierung auf Einzigartigkeit von Menschen und Organisationen

Über mich

„Wir schätzen den sehr angenehmen und professionellen Kontakt zu Frau Horeis. Kompetent, unkompliziert und sehr sorgfältig konnte uns nun schon mehrere Male durch Frau Horeis geholfen werden. Aufgrund der Schnelligkeit und Treffsicherheit, werden wir die Dienste sicherlich gerne wieder in Anspruch nehmen.“

Carsten SchulzGeschäftsführer Autohaus S+K

„Wir schätzen die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Corinna Horeis. Sie ist genau auf unsere Wünsche eingegangen, sehr flexibel und gut vernetzt – vom Anfang bis zum Ende des Prozesses fühlten wir uns kompetent betreut und dies auf sehr angenehme Weise !“

Steffen BeineOperations Manager | Prokurist - Sierra Germany GmbH

„Wir – die HWP Handwerkspartner AG mit über 600 Mitarbeitern – arbeiten mit Frau Horeis seit vielen Jahren in unterschiedlichsten Projekten erfolgreich zusammen. Hervorzuheben ist ihre Fähigkeit, die Aufgaben- oder Problemstellungen des Auftraggebers von allen Seiten zu beleuchten und zu analysieren, durchdachte Lösungsvorschläge aufzuzeigen und diese bis ins Detail umzusetzen. Wir wissen, dass wir unsere Anliegen in die besten Hände geben und diese zuverlässig, schnell und kompetent erledigt werden.“

Anne RyschkaLeitung Prozess-/Qualitätsmanagement I HWP Handwerkspartner AG

„Ich habe Sie als sehr zuverlässige und kompetente Ansprechpartnerin kennengelernt. Durch Ihre schnelle Bearbeitungszeit, konnten Sie für mich kurzfristig einen sehr guten Auszubildenden finden. Selbstverständlich nehme ich Ihre Dienste der Personalvermittlung auch zukünftig bei meiner Personalsuche in Anspruch.“

Patrick PohlLeiter Generalagentur | münchener verein

„Ihre Vorgehensweise ist geprägt von echtem Interesse und Empathie und Ihren daraus resultierenden Fragen, durch die Sie sicherlich vielschichtigere Antworten und Informationen erhalten. Eine Philanthropin zu sein, zahlt sich sicherlich aus. Sehr bemerkenswert ist auch, dass Sie selbst nach der Absage Ihres Auftraggebers nicht nur ein ehrliches Feedback geben, sondern Sie darüber hinaus auch noch Ihre persönlichen Tipps und Hinweise weitergeben.“

Peter HartmannGeschäftsleiter Autohaus

„Ich habe mich durch Frau Horeis hervorragend betreut und unterstützt gefühlt. Bei Frau Horeis hatte ich sofort den Eindruck, das sie nicht nur einen Job erledigt, sondern das der Mensch im Vordergrund steht.“

Michael CordesServiceleiter Autohaus

„Wenn es auch nicht zum Abschluss gekommen ist: Besser geht nicht! Ich nur habe in meinem Leben häufiger einmal Kontakt zu PersonalberaterInnen gehabt, aber niemand ist auch auch nur ansatzweise mit Frau Horeis vergleichbar. Engagement, Erreichbarkeit (auch im Urlaub), Tipps und Hilfestellungen bei der Bewerbung, … Alles war vertrauensbildend und schlüssig. Ich fühlte mich einfach gut aufgehoben. Sollte Frau Horeis einmal auf die Idee kommen, dass sie auch im nördlichen Hamburg und vielleicht sogar in Schleswig-Holstein aktiv wird, wäre es sicher ein Gewinn.“

Zufriedener Kandidat

„Kompetent, zügig und unkompliziert…So, wie ich mir als Hanseatin immer eine(n) Personalberater(in) vorgestellt habe (und ich habe da einiges kennengelernt!!!): Kompetent. Direkt. Unkompliziert – ohne „Schnickschnack“ Danke!“

Führungskraft

„Schnell neuen Mitarbeiter gefunden. Da wir schnell eine freie Stelle besetzen mussten und mit eigenen Anzeigen oder dem Arbeitsamt bisher nicht so gute Erfahrung gemacht haben, wandten wir uns auf Empfehlung eines Bekannten an Frau Horeis. Erschwerend kommt hinzu, dass unsere Branche recht speziell ist und passende Mitarbeiter schwer zu finden sind. Dank der gründlichen Vorbereitung durch Frau Horeis konnten wir die Suche schon nach kurzer Zeit erfolgreich beenden und sind sehr zufrieden mit dem neuen Mitarbeiter.“

Geschäftsführer aus dem Mittelstand

„Sehr gute Betreuung! Die Gespräche waren von Anfang an sehr freundlich und offen. Ich habe mich sehr gut betreut gefühlt und ich hatte immer einen Ansprechpartner. Auch für Fragen außerhalb der Bewerbung wie z.B. Wohnungsmarkt war ein offenes Ohr. Das Bewerbungsverfahren war zügig und war in meinem Fall nach 2-3 Wochen abgeschlossen.“

Erfolgreich vermittelter Bewerber

„…mir geht´s richtig gut. Ich wurde super im Team aufgenommen und lerne täglich dazu. …Ich danke Ihnen nochmals für Ihre herzliche und auch zwischenmenschliche Unterstützung.“

Zufriedener KandidatNeue Anstellung durch Outplacement-Beratung

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Als Spezialistin für Personalberatung in der Metropolregion Hamburg entwickle ich Lösungen, damit Sie auch zukünftig die Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen langfristig besetzen.

Meine Maximen

Über mich

Super-Gau: Kündigung vor Arbeitsantritt

Mangel an guten Arbeitgebern

Welche Arbeit macht Sinn?

Fachkraft, wo bist du?

Onboarding – entscheidend und doch verkannt

Ausbildung – macht das aktuell überhaupt Sinn?