Veränderung wagen.
Talente gewinnen.
Zukunft gestalten.

Erfolgreiches Personalmanagement beginnt mit der Bereitschaft, Dinge neu zu denken. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen geht es darum, die richtigen Menschen für Schlüsselpositionen zu gewinnen und zu binden, die mitdenken, mitgestalten, mitwachsen.

Transformation

Jobangebote

TRANSFORMATION – Der Arbeitsmarkt wandelt sich. Sie sich auch?

Weniger Arbeitskräfte, mehr Fürsorge, höhere Anforderungen – ist Ihr Unternehmen auch von dem Wandel betroffen? Menschen „nur“ zu beschäftigen, reicht heutzutage nicht aus. Der Transformationsstau bremst Unternehmen aus, dem Fachkräftemangel entgegenzutreten. Nutzen Sie die Chancen jetzt, um sich als attraktiver Arbeitgeber abzuheben.

RECRUITING – Mehr als eine Stellenanzeige!

Ihre herkömmlichen Wege zur Mitarbeitergewinnung funktionieren nicht mehr? Qualifizierte Bewerbungen bleiben aus? Stellen bleiben unbesetzt? Mit zielgruppengenauen Kampagnen und starker Arbeitgebermarke erreichen Sie Talente genau dort, wo sie unterwegs sind: ob Karriereseite, Social Media, Jobbörsen oder Direktansprache: Wir finden die passende Lösung.

MODERATION – Menschen einbinden, Klarheit schaffen.

Sie planen Ihre Mitarbeitenden in Prozesse mit einzubinden? Zentrale Entscheidungen stoßen bei Ihren Mitarbeitenden auf Widerstand? Als „neutrale Person“ schaffe ich Themen und Dynamiken den Rahmen für lebendige Veranstaltungen, nachhaltige Ergebnisse und neue Perspektiven zu geben. Ich inspiriere Teilnehmende, entfache Diskussionen und bringe Inhalte auf den Punkt.

INTERIMS-BERATUNG – Eine lohnende Investition für KMU.

Sie kümmern sich lieber um das Geschäft als um das Personal? Ihnen fehlen Zeit, Ressourcen und Erfahrung für die Herausforderungen von Personal-Themen? Ich übernehme diese Aufgaben temporär, bin für Ihr Team da, bringe frische Impulse und externe Expertise – ohne langfristige Bindung.

20+ Jahre Erfahrung + Expertise = Erfolg auf dem Arbeitsmarkt

Transformation: Gestaltung, Umsetzung und Begleitung von Veränderungs-/Change-Management-Prozessen – Schritt für Schritt.
Personalgewinnung + Mitarbeiterbindung: Entwicklung zukunftsfähiger Konzepte zur Sicherung von Schlüsselpositionen für Arbeitgeber.
Moderation: Expertin für die Arbeitswelt von Morgen, Impulsgeberin, Mutmacherin für die Weiterentwicklung von Menschen und Unternehmen, zur Schaffung neuer Blickwinkel und Perspektiven und für den Startschuss zum Handeln.

„Die langjährige Kooperation mit Frau Horeis ist von kontinuierlich positiver Entwicklung geprägt. Wir schätzen sie als äußerst kompetente Partnerin, die durch ihr Engagement und ihre exzellente Beratung wesentlich zu unserem Unternehmenserfolg beiträgt.“

Mark Benn, Leiter der Niederlassung Bremen, DEKRA Automobil GmbH

Exit-Strategie: Outplacement statt Kündigung – Der sanfte Weg raus
Das Corona-Virus hat weitreichende Auswirkungen auf die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt in Deutschland. Es wird prognostiziert, dass das Bruttoinlandsprodukt im Jahresdurchschnitt um insgesamt über 8% sinkt und die Arbeitslosigkeit um 23% gegenüber dem Vorjahr steigen [...]
Fachkraft, wo bist du?
Der Begriff „Fachkräftemangel“ klingt inzwischen ziemlich abgedroschen, jedoch wird uns der Zustand mangelnder Fachkräfte weiterhin begleiten. Bereits 2016 hatte ich in diesem Zusammenhang an Arbeitgeber für mehr Offenheit hinsichtlich der Personalgewinnung sowie der Besetzung vakanter [...]
Gleich und gleich gesellt sich gern
Ist Diversity nur ein in die Mode gekommenes Schlagwort im Personalwesen oder wird der Vielfalt-Gedanke in Unternehmen tatsächlich gelebt? Diversity Management bedeutet, die Vielfalt der Mitarbeiter*innen zum Vorteil des Unternehmens zu nutzen. Bezogen auf die [...]
Welchen Nutzen bringt „Google for jobs“?
Die Suchmaschine Google ist für circa 80% der Jobsuchenden die erste Anlaufstelle, um die Suche nach Jobangeboten zu starten. In Deutschland hat Google seit Mai diesen Jahres das Angebot der traditionellen Suchmaschine um „Google for [...]