Presse

Die unterschätzte Personalfrage: 
Passen wir eigentlich zusammen?

Stellen Sie sich vor, Sie haben eine vielversprechende Verabredung mit einem – auf den ersten Blick – äußerst attraktiven Partner: Er hat ein sympathisches Auftreten, hat einen spannenden Job, spricht viele Sprachen und hat die Welt gesehen. Ihr Gegenüber zeigt sich insgesamt konventionell, konservativ und routiniert. Im Gegensatz dazu sind Sie eher neugierig, kreativ und offen für Unbekanntes. Es wird schnell klar: Der Funke springt nicht über.

08.12.2017 Business & People

Der Bewerbungs-Flirt.

Bewerben ist wie Flirten. Gemäß des deutschen Duden wird beim Flirten durch ein bestimmtes Verhalten, durch Gesten, Blicke oder Äußerungen Zuneigung bekundet und versucht, eine Beziehung aufzubauen. Im (Be-)Werbungsprozess geht es auch um die aufzubauende Spannung zwischen Unternehmen und Bewerber. Das prickelnde Gefühl, die sprühenden Funken sollen in einem Bewerbungsgespräch genauso erzeugt werden wie bei einem Flirt an der Bar. Flirten ist eine Form der Bewerbung, der Werbung für sich selbst und der Werbung um die Gunst des Anderen.
Warum ist das Flirt-Feeling im Bewerbungsprozess so wichtig?

22.09.2017 Business & People

Hier finden Sie neue Mitarbeiter mit Prädikat empfehlenswert.

Qualifiziert, geprüft und vorhanden: horeis consult Personalberatung bietet einen Fachkräfte-Pool an.

Woran sind Unternehmen vor allem interessiert? An drei Dingen: Lage, Lage, Lage. Dieser oft zitierte Kalauer hat zwar einen durchaus beachtlichen Wahrheitsgehalt, aber es gibt noch einen vierten Lage-Aspekt: Die Lage am örtlichen Arbeitsmarkt, konkret: das Fachkräftepotenzial einer Region. Wer Unternehmen, egal in welcher Region, halten will, kann sich glücklich schätzen, wenn das Umfeld und die sogenannten weichen Standortfaktoren (Wohnen, Freizeit, Versorgung) stimmen. Während die Wirtschaftsförderer im Süden Hamburgs allesamt das Ziel haben, Unternehmen an den Standorten zu halten, hat die Buchholzer Personalberaterin Corinna Horeis jetzt eine eigene Initiative gestartet, um ihren Beitrag zu dem Thema zu leisten: Sie hat einen Fachkräfte-Pool in der Metropolregion Hamburg Süd aufgebaut, insbesondere für die Landkreise Harburg, Stade und Lüneburg, aber durchaus auch mit dem Blick auf die Kreise Rotenburg, Uelzen, Cuxhaven und den Heidekreis.

22.09.2017 Business & People

Was kommt in Unternehmen gut an? Personalsuche und -auswahl, Bewerbungen aus Unternehmersicht

Worauf Unternehmen bei Bewerbungen achten, darüber diskutieren Kerstin Witte, Geschäftsführerin des Autohauses Kuhn&Witte, Eva Husung, stv. Leiterin der Gesundheits- und Krankenpflegeschule Krankenhaus Buchholz und Winsen, sowie Corinna Horeis, Inhaberin der horeis consult Personalberatung. Anschließend stehen die Referentinnen für persönliche Fragen zur Verfügung und geben Tipps und Feedback zu Bewerbungsunterlagen.

16.09.2017 Kreiszeitung Wochenblatt

Arbeitgebermarke: So nutzen Sie Ihr Potenzial

In Deutschland gibt es rund 3,6 Millionen Unternehmen. Namen wie Otto, Beiersdorf, BWW, Allianz, Siemens und so weiter gehören zu den bekanntesten deutschen Firmen. Diese Unternehmen machen sich wenig Sorgen um Auszubildende und Fachkräfte. Sie erhalten jährlich weitaus mehr Bewerbungen, als freie Stellen zur Verfügung stehen. Diese Unternehmen haben eines auf jeden Fall gemeinsam: Bekanntheit!

23.05.2017 Business & People

Rock das Recruiting – Innovation für die Personalgewinnung.

Fachkräftemangel? Dass es den gibt, daran hat auch Corinna Horeis wenig Zweifel. Doch die Personalberaterin sagt: Der Fachkräftemangel ist in Teilen hausgemacht. Wer heute gute Leute finden will, muss sich als attraktiver Arbeitgeber bekannt machen, Ideen haben und innovativ sein. Warum das so ist, erklärte die Marketingexpertin beim Forum des Unternehmensnetzwerks Frau und Wirtschaft in der Waldklinik Jesteburg.

18.05.2017 Unternehmensnetzwerk Frau & Wirtschaft

Fachkräftemangel? So rocken Sie den Bewerbermarkt!

Es ist höchste Zeit zum Umdenken! Der demographische und technologische Wandel, der unter anderem massiv den Arbeitsmarkt betrifft, kündigt sich seit vielen Jahren spürbar an. Fachkräftemangel ist das Schlagwort in aller Munde. Bleiben Bewerber aus und vakante Stellen unbesetzt, ist das für Unternehmer eher ein Grund zum Jammern als zum Umdenken. Frei nach dem Motto „Wir haben ja Fachkräftemangel . . . dagegen kann man nichts machen.“

07.04.2017 Business & People

Muss der Personalkram eigentlich sein?

„Kennen Sie das? Sie, als Geschäftsführer eines kleinen oder mittelständischen Unternehmens (KMU), verkaufen Produkte oder Dienstleistungen mit großer Begeisterung. Auf diesem Parkett fühlen Sie sich zu Hause. Hier sind Sie Profi – mit Überzeugung und Erfolg. Wäre da nur nicht das „Übel“ Personal. Würde Ihnen die Arbeit viel mehr Spaß machen, wenn Sie sich nicht auch noch um das Wohl der Mitarbeiter kümmern müssten? Können Sie dieses Dilemma lösen?“

09.12.2016 Business & People

So finden Firmen die richtigen Arbeitnehmer

„Sie dürfen nicht nur den Mangel an Fachkräften sehen, sondern die Chance, dass es auf dem Arbeitsmarkt viele gute Arbeitnehmer gibt. Erzeugen Sie Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen!“

22.10.2016, Kreiszeitung Wochenblatt Buchholz

Fachkräftemangel – Mythos oder Realität?

In einem sehr lebendigen Vortrag nahm Corinna Horeis, Inhaberin einer Agentur für Personalberatung, sich dem Thema der passenden Personalstrategie an. Sie verwies auf die Strahlkraft von Unternehmen als Marke, die heute bei der Berufswahl immer mehr an Bedeutung gewinnt. Große und bekannte Unternehmen würden sich vor Bewerbern nicht retten können, soweit Marke und Ruf eine gewisse Attraktivität hätten. Um erfolgreich zu sein, sei nicht nur eine gute Vermarktung der Produkte notwendig, sondern die Vermarktung des Unternehmens unter dem Blickwinkel „Attraktivität als Arbeitgeber“ entscheidend…

21.10.2016, Blitz Aktuell

Fachkräftemangel – Oh, nicht schon wieder . . .

Mancher kann dieses Thema kaum noch hören: Fachkräftemangel. Seit Jahren wird das sich abzeichnende demografische Defizit wie ein Mantra an die Wände der Personalabteilungen deutscher Firmen gemalt, doch so eine richtige Wende gibt es bislang nicht. Obwohl ganz offenbar zu wenig fachkundiger Nachwuchs in  bestimmten Branchen vorhanden ist, zählt der Mangel nicht zu den wichtigsten Herausforderungen, die Unternehmen nennen, wenn sie nach der Zukunft gefragt werden. Das machte Corinna Horeis, Unternehmensberaterin aus Buchholz, in ihrem Vortrag beim Unternehmertag der Buchholzer Wirtschaftsrunde deutlich….

20.10.2016, Business & People

Unternehmertag zum Thema Fachkräftemangel

Unter dem Thema Fachkräftemangel – was tun? lud die Buchholzer Wirtschaftsrunde am 20.10.2016 zu einem weiteren Unternehmertag an den Firmensitz der MHG Heiztechnik GmbH im Buchholzer Gewerbegebiet II ein…

In einem sehr lebendigen Vortrag nahm Frau Corinna Horeis, Inhaberin einer Agentur für Personalberatung und seit kurzem Mitglied der Wirtschaftsrunde, sich dem Thema der passenden Personalstrategie aus Chancengesichtspunkten an. Das Thema Fachkräftemangel tendiert insgesamt bei 50 Mio. Erwerbstätigen in Deutschland viel zu negativ, dabei gibt es auch Potenziale, die sich Unternehmen zu Eigen machen sollten…

20.10.2016, Unternehmertag Buchholzer Wirtschaftsrunde